Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의

답변 5

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 동일 그룹 내에서는 계열사라 하더라도 인사 정보가 완전히 독립적으로만 운영되는 경우는 드물고 입사 단계에서 기본적인 재직 이력 확인은 실무적으로 이루어지는 편입니다. 다만 퇴사 사유나 신고 이력까지 모든 항목이 일괄로 보이는지는 그룹마다 다르고 실제로는 접근 권한이 제한되어 필요한 범위만 조회하는 경우가 많습니다.(포스코그룹의 경우) 그래서 전산에 근무 이력이 남아 있을 가능성은 보시되 실제로 현업 채용 담당자가 그 내용을 세밀하게 확인하느냐는 별개의 문제로 보시면 됩니다. 경력 누락 자체가 곧바로 허위 기재로 바로 연결되는 것은 아니지만 입사 과정에서 회사가 요구하는 기재 기준에 포함되는 이력이었다면 문제가 될 여지는 있습니다. 특히 동일 그룹 재직 이력이 내부 조회로 확인되고 그 내용이 입사 심사에 중요한 판단 요소로 보이면 설명을 요청받을 수는 있습니다. 다만 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태라면 실무에서는 바로 취소로 가기보다 사실관계 확인 후 판단하는 경우가 많아서 너무 크게 겁먹으실 필요는 없습니다. 따라서, 미리 인사담당자에게 얘기하기 보다는 향후 인사부서에서 알고 사실확인이 필요하다고 하면, 별로 좋지 못한 기억이어서 경력에 넣지 않았다고 솔직히 말씀하시면 될 것 같습니다. 최종합격까지 가셨으니 너무 걱정마세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그런 일은 없으니 걱정마시기 바랍니다. 거짓내용을 쓰면 문제가 되지만 사실인 내용을 솔팅해서 기재를 한 것은 문제가 안됩니다

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

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  이미 합격 후 입사일이 확정되었다면 전혀 문제가 되지 않습니다. 입사까지 정해졌는데 다른 계열사에서 크게 신경쓸일도 없고 입사하는 회사에서 추가 조회도 하지 않습니다. 그룹에서 다른 계열사로 지원하는 경우가 있는데 이력서를 동일한 플랫폼에서 관리해서 지원을 못하거나 인사팀에서 전 회사에 문의가는 사례는 있지만 입사 확정 후 확인하는 사례는 본 적이 없습니다. 너무 걱정마시길 바랍니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 계열사 간 인사기록이 전산으로 완전히 공유되는 경우는 제한적이지만, 동일 그룹 내라면 일부 조회 가능성은 존재합니다. 특히 백그라운드 체크 과정에서 확인될 수 있어 리스크는 있습니다. 핵심은 누락 자체보다 의도성입니다. 짧은 경력이라 단순 누락으로 볼 여지도 있지만, 추후 발견 시 중요 사실 미기재로 판단될 가능성도 배제할 수 없습니다. 이미 최종 합격 상태라면 지금이라도 인사팀에 짧은 경력에 대해 보완 설명을 하는 것이 가장 안전한 선택입니다. 선제적으로 투명하게 대응하면 오히려 신뢰를 지킬 수 있고, 이후 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 동일 그룹이라도 계열사 간 인사기록이 모두 공유되는 경우는 제한적이라 실무 조회 가능성은 높지 않은 편입니다. 다만 확인될 경우 ‘경력 누락’으로 문제 소지는 있으니, 고의 은폐가 아닌 짧은 근무로 제외했다는 점을 설명하면 보통 중대한 취소 사유로까지 이어지진 않습니다.

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